结论前置：签了劳动合同后，员工不能随意自动离职，而应按照法律规定和劳动合同的约定来处理离职事宜。否则，可能会承担违约赔偿责任、影响工资结算、面临法律诉讼，以及损害个人职业声誉和后续就业。

一、劳动合同的法律效力与双方义务

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。依法签订的劳动合同受法律保护，双方都应当严格按照合同约定和法律规定履行各自的义务。员工随意自动离职，将可能构成对劳动合同的违约。

二、不可以随意自动离职的原因

1. 承担违约赔偿责任：若劳动合同中包含服务期、竞业限制等特定条款，员工自动离职时需按合同约定向用人单位支付违约金。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若员工未按照法律规定的程序，如未提前通知用人单位即擅自离职，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。损失可能涵盖招聘费用、生产经营损失、专项培训费用等。

2. 影响工资结算：用人单位可能因员工擅自离岗给公司造成损失为由，暂扣工资，待实际损失核算后再进行结算，导致员工无法及时获得应得报酬。

3. 面临法律诉讼：自动离职若给用人单位带来经济损失（如生产停滞、招聘新员工的费用等），用人单位有权通过法律途径要求员工赔偿。

4. 损害个人职业声誉与后续就业：新的用人单位在背景调查时若发现员工有随意自动离职的记录，可能会对员工的职业素养和诚信产生质疑，进而影响其录用决策。

三、合法离职的情形与操作指南

1. 协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同，这是最为平和且易于处理后续事宜的方式。在此情况下，双方应就离职事宜达成共识，并办理好工作交接等手续，以确保离职过程平稳无碍。

2. 提前通知解除：

   • 试用期内：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工在试用期内需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
   • 转正之后：员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够时间进行工作安排和人员调整。

3. 即时解除：在用人单位存在以下情形之一时，员工可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条即时解除劳动合同，无需提前通知：

   • 未提供约定的劳动保护或劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬；
   • 未依法缴纳社会保险费；
   • 规章制度违反法律法规，损害员工权益；
   • 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
   • 其他法律规定的员工可解除劳动合同的情形；
   • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全时，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知。

四、实际影响与建议

• 工作记录与未来就业：擅自离职还可能对员工的未来就业产生不利影响。新雇主在招聘时往往会查看应聘者的工作记录，频繁或非法的离职记录可能降低其市场竞争力。
• 建议：因此，员工在考虑离职时，应首先尝试与用人单位协商，并按照正规程序提交离职申请。这样不仅能维护自身合法权益，还能避免不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，员工在劳动合同期限内想要离职时，必须遵循法律规定和劳动合同的约定，不得擅自离职。应通过合法途径与用人单位协商或提前通知，以确保离职过程的合法性，并维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。