员工在试用期签了合同后，并不能随时无条件离职，而是需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和程序。以下是对此问题的详细解答：

1. 一般规定下的离职程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内若希望解除劳动合同，需提前三日以书面或能让用人单位知晓的其他方式（如口头通知等）告知用人单位。三日期满后，员工即可办理离职手续并正式离职。这一规定旨在保障用人单位的合法权益，避免因员工的突然离职而对公司的正常运营造成不必要的干扰和损失。

2. 特殊情况下的即时离职权利：

   • 尽管一般情况下需要提前三日通知，但在某些特殊情况下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，甚至无需等待三日。这些特殊情况包括但不限于：用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同因欺诈、胁迫或乘人之危等手段无效，以及其他法律、行政法规规定的情形。
   • 此外，若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

3. 离职时的注意事项与建议：

   • 为避免不必要的纠纷和损失，建议员工在试用期内如需辞职，应首先仔细阅读劳动合同中的相关条款，明确自己的权利和义务。
   • 然后，按照合同约定的程序和时间（通常是提前三日）向雇主提出辞职申请，并与雇主进行积极沟通，协商好离职的具体事宜。这样既能保障员工的合法权益，也能确保用人单位的正常运营不受影响。
   • 在整个离职过程中，劳动者应妥善保留与离职相关的所有证据，如离职通知的发送记录、离职手续的办理记录等，以备不时之需。

综上所述，员工在试用期签了合同后，并不能随时无条件辞职，而是需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定和实际情况，遵循相应的程序和条件来解除劳动合同。如有任何关于劳动合同或试用期的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。