结论前置：签了劳动合同后，在试用期劳动者确实有权离职，但需遵循法律规定的程序，以确保自身合法权益并避免法律风险。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、试用期离职的法律依据与程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的基本权利，旨在保障劳动者的职业选择自由。

1. 通知方式：虽然法律并未严格限定通知方式，但实践中，为了保留证据、避免纠纷，强烈建议劳动者采用书面形式提交离职申请，如通过电子邮件发送离职申请并要求对方确认接收，或提交纸质离职申请并让相关负责人签字确认收悉。

2. 离职时间：劳动者在提交离职申请后，需等待三日，这三日是法律赋予用人单位进行工作交接和安排的合理时间。三日期满后，劳动者即可正式办理离职手续。

二、用人单位存在过错时的离职规定

在试用期内，若用人单位存在以下严重违法情形，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知：

1. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在这些情况下，劳动者不仅有权立即辞职，还可以依法向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、离职时的注意事项

1. 办理离职手续：尽管法律赋予了劳动者在试用期离职的权利，但离职时仍需按照公司的规定办理好相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于确保离职过程的顺畅和合法，避免后续可能产生的纠纷。

2. 工资结算与经济补偿：

   • 工资结算：用人单位应在劳动者离职时结清其工资。如遇拖欠，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 经济补偿：一般情况下，主动辞职的劳动者不享有经济补偿金。但若用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）导致劳动者被迫辞职，则劳动者有权要求经济补偿。

3. 特殊约定审查：如劳动合同中包含服务期、竞业限制等特殊条款，劳动者在辞职前应仔细审查这些条款，确保自己的行为不违反相关约定，以免承担违约责任。

4. 证据保留：在整个离职过程中，劳动者应妥善保留与离职相关的所有证据，如离职通知的发送记录、离职手续的办理记录等。这些证据在后续可能发生的争议中可能起到关键作用。

四、实际操作建议

• 提前规划：在决定离职前，劳动者应提前规划好离职后的职业发展方向，确保离职决策是基于充分的考虑和规划。
• 友好沟通：在提交离职申请时，劳动者可以与用人单位进行友好沟通，说明离职原因和离职时间，以争取用人单位的理解和支持。
• 遵守程序：严格按照法律规定的程序办理离职手续，确保自己的权益得到妥善保护。

总结与建议：试用期是劳动合同双方相互了解、协商的一个过程，劳动者在此期间有权选择是否继续履行劳动合同。然而，无论出于何种原因离职，劳动者都应严格遵循法律规定的程序，确保自身合法权益的同时，也避免给用人单位带来不必要的法律风险。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。