结论前置：签了劳动合同且处于试用期的劳动者是可以离职的，但需遵循相关法律规定的程序，以确保双方权益，避免不必要的纠纷。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动者主动离职

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利。具体操作为：

1. 通知期限：劳动者需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这三天是法律赋予用人单位进行工作交接和安排的合理时间。
2. 通知形式：虽然法律并未明确规定必须采用书面形式，但为了避免后续纠纷，建议劳动者尽量使用书面形式提交辞职申请，如邮件发送离职申请并要求对方确认接收，或提交纸质离职申请并让相关负责人签字确认收悉。这样能保留确凿证据，证明已履行提前通知的义务。若劳动者按照此规定操作，三日期满后即可合法离职，用人单位应依法结算工资。

二、劳动者被迫离职

在某些特定情况下，劳动者可以无需提前通知即解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，这些情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者合法权益；
5. 劳动合同因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危而订立或变更，导致合同无效；
6. 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。

特别提醒：若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。在这些情况下，劳动者不仅有权立即辞职，还可以依法向相关部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、离职手续的重要性及注意事项

无论劳动者是主动还是被迫离职，在试用期结束时都应按照规定办理工作交接等离职手续。这不仅是保障自身合法权益的重要步骤，也是避免后续不必要纠纷的关键。以下是一些注意事项：

1. 办理离职手续：劳动者应明确询问并了解具体的离职流程和要求，如交接工作、归还公司财物等，确保离职过程的顺畅和合法。
2. 保留证据：在整个离职过程中，劳动者应妥善保留与离职相关的所有证据，如离职通知的发送记录、离职手续的办理记录等，以备不时之需。
3. 工资结算与经济补偿：用人单位应在劳动者离职时结清其工资。如遇拖欠，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一般情况下，主动辞职的劳动者不享有经济补偿金。但若用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）导致劳动者被迫辞职，则劳动者有权要求经济补偿。
4. 特殊约定审查：如劳动合同中包含服务期、竞业限制等特殊条款，劳动者在辞职前应仔细审查这些条款，确保自己的行为不违反相关约定，以免承担违约责任。

综上所述，劳动者在试用期内的离职权利受到法律保护，但同时也需遵守相关法律法规和程序要求。通过正确行使权利和履行义务，可以确保双方权益得到有效维护。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。