试用期过了签劳务合同（这里假设您实际指的是劳动合同，因为通常试用期是包含在劳动合同期限内的）后，您依然有权离职，但需遵循一定的法律程序和规定。以下是对此问题的详细解答：
一、试用期后离职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期限内，包括试用期后，都享有解除劳动合同的权利。但这一权利的行使需要遵循法律规定的程序，以确保双方权益得到妥善保护。
二、离职的具体程序
主动离职：
- 如果您决定主动离职，根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日（对于试用期已过的情况）以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”可以是邮件、纸质离职申请等，并建议保留好相关证据，如邮件发送记录或离职申请上的签字确认，以证明您已履行提前通知的义务。
- 三十日期满后，您即可合法离职，用人单位应依法结算您的工资，并办理相关离职手续。
被迫离职：
- 如果用人单位存在特定违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除劳动合同，且无需提前通知。
- 在这种情况下，您应收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为，并在离职时向用人单位明确说明离职原因。
三、离职时的注意事项
办理离职手续：
- 无论您是主动离职还是被迫离职，都应按照用人单位的规定办理好相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这不仅是您的法定义务，也是确保离职过程顺畅和合法的重要步骤。
保留证据：
- 在整个离职过程中，您应妥善保留与离职相关的所有证据，如离职通知的发送记录、离职手续的办理记录、工资结算单等。这些证据在后续可能产生的纠纷中将成为您维护自身权益的重要依据。
四、总结与建议
试用期是劳动合同双方相互了解、协商的一个过程，但试用期过后，您依然享有离职的权利。然而，为了确保双方权益得到妥善保护，避免不必要的纠纷，建议您在离职时严格遵循法律规定的程序，并保留好相关证据。如果您对离职程序或相关法律法规有任何疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取准确的法律意见和帮助。