签了劳动合同后，在试用期劳动者确实有权离职，但需遵循法律规定的程序。以下是从不同角度为你详细分析：
一、主动离职的程序与注意事项
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定为劳动者在试用期内的离职提供了明确的法律保障。
通知方式：
- 虽然法律并未严格限定通知方式，但实践中书面、口头通知均可。然而，从保留证据、避免纠纷的角度出发，强烈建议劳动者采用书面形式提交离职申请，并确保用人单位相关人员签收。这样做既能明确表达离职意愿，又能为后续可能发生的争议提供有力证据。
操作示例：
- 例如，小李在一家公司试用期内发现这份工作不适合自己，他可以选择提前三天向公司提交书面的离职申请。三天期满后，小李即可正式办理离职手续，确保双方权益得到妥善处理。
注意事项：
- 在离职时，劳动者应按照公司的规定办理好相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以确保离职过程的顺畅和合法。
- 劳动者应妥善保留与离职相关的所有证据，如离职通知的发送记录、离职手续的办理记录等，以备不时之需。
二、被迫离职的情形与操作建议
法律依据：
- 依据《劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位存在特定违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。
- 特别地，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
操作建议：
- 在遇到用人单位存在过错的情况下，劳动者应首先确保自身安全，然后尽快收集相关证据（如聊天记录、视频记录等），以便在后续可能的法律程序中作为证据使用。
- 劳动者也有权向相关部门举报用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。
三、总结与建议
试用期是劳动合同双方相互了解、协商的一个过程，劳动者在此期间有权选择是否继续履行劳动合同。然而，无论出于何种原因离职，劳动者都应严格遵循法律规定的程序，确保自身合法权益的同时，也避免给用人单位带来不必要的法律风险。
如果你在试用期离职过程中遇到任何问题，或者对劳动合同、试用期等相关法律问题有进一步的疑问，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和帮助。