签了劳动合同后，在试用期内劳动者确实有权自离（即自行离职），但必须遵循法律规定的程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法自离的情形
提前通知用人单位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”建议以书面形式进行，如邮件、纸质离职申请等，并保留好相关证据，以避免后续可能产生的纠纷。
- 示例：小张在一家公司试用期内发现这份工作不适合自己，他可以选择提前三天向公司提交书面的离职申请。三天期满后，小张即可正式办理离职手续。
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在特定违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等（详见《劳动合同法》第三十八条），劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。
- 特别地，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、违法自离的情形及后果
- 若劳动者未按照法律规定的程序，如未提前通知用人单位即擅自离职，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条，此类行为若给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。损失可能涵盖招聘费用、生产经营损失、专项培训费用等。
- 示例：小王在试用期内未提前通知公司就擅自离职，导致公司项目进度受阻，产生了额外的招聘和培训费用。公司有权要求小王承担这些损失。
三、自离时的注意事项
办理离职手续：
- 尽管法律赋予了劳动者在试用期自离的权利，但离职时仍需按照公司的规定办理好相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以确保离职过程的顺畅和合法。
保留证据：
- 在整个离职过程中，劳动者应妥善保留与离职相关的所有证据，如离职通知的发送记录、离职手续的办理记录等，以备不时之需。
四、建议与总结
- 建议：劳动者在考虑自离时，应首先尝试与用人单位协商，并按照正规程序提交离职申请。这样不仅能维护自身合法权益，还能避免不必要的法律风险和经济损失。
- 总结：试用期是劳动合同双方相互了解、协商的一个过程，劳动者在此期间有权选择是否继续履行劳动合同。然而，无论出于何种原因自离，劳动者都应严格遵循法律规定的程序，确保自身合法权益的同时，也避免给用人单位带来不必要的法律风险。
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