劳动合同到期并不一定可以自动终止，这取决于具体情况和劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的劳动合同到期终止
在大多数情况下，当劳动合同约定的期限届满时，劳动合同即行终止。这是劳动合同终止的一种常见情形，也是法律所允许的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果双方没有续签劳动合同的意愿或者没有就续签达成一致，那么劳动合同在到期时就会自动终止。
二、特殊情况下的劳动合同到期不终止
用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：
- 如果用人单位在劳动合同到期前，提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么劳动合同到期时终止，但用人单位不需要支付经济补偿。不过，这并不意味着劳动合同是“自动”以不利于劳动者的方式终止，而是基于劳动者的选择。
用人单位降低条件续签，劳动者拒绝或未回复：
- 如果用人单位在劳动合同到期前，提出降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订或者未做回复的，劳动合同到期时终止。在这种情况下，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿，因为用人单位的行为可能被视为对劳动者权益的侵害。
劳动合同中约定了自动续期条款：
- 如果劳动合同中明确约定了自动续期的条款，比如“本合同到期后，如双方无异议，则自动续期一年”，那么劳动合同在到期时并不会自动终止，而是会按照约定继续有效。这种情况下，劳动合同的终止需要双方明确表示不再续签或者达成其他终止协议。
存在法定不得终止的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在某些法定情形时，即使劳动合同到期，也不得终止。例如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。在这些情形下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在劳动合同到期前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 如果希望继续在用人单位工作，应及时与用人单位沟通续签劳动合同的事宜。
- 如果用人单位提出降低条件续签或者不续签，应了解自己的法律权益，必要时寻求法律帮助。
对于用人单位：
- 在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签劳动合同的事宜，明确双方意愿。
- 如果希望续签劳动合同，应提出合理的条件，避免降低劳动者的待遇。
- 如果决定不续签劳动合同，应按照法律规定支付经济补偿（如适用），并办理相关手续。
总之，劳动合同到期是否可以自动终止取决于具体情况和劳动合同中的相关约定。如果你在这方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。