结论前置：劳动合同到期，若用人单位不续签或未在合理期限内与劳动者协商续签事宜，用人单位的行为可能构成违法，但法律并未明确规定用人单位必须“提前多少日”与劳动者签订新合同。不过，从实务操作和避免纠纷的角度，建议用人单位在合同到期前与劳动者进行沟通。

详细分析：

1. 法律未明确规定提前通知期限：

   • 根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，法律并未明确规定用人单位在劳动合同到期前必须提前多少日与劳动者签订新的劳动合同。劳动合同的续签，本质上是一个双方协商的过程，需要用人单位和劳动者就新的合同条款达成一致。

2. 用人单位的责任与义务：

   • 虽然法律没有明确规定提前通知的期限，但用人单位在劳动合同到期前，有义务与劳动者就续签事宜进行协商。如果用人单位决定不续签，或者未能在合理期限内与劳动者达成续签协议，那么用人单位可能需要按照法律规定支付经济补偿金（在特定情况下，如用人单位提出不续签或降低劳动合同条件导致劳动者不续签的）。
   • 从实务操作的角度看，为了避免因合同到期未及时续签而引发的纠纷，建议用人单位在合同到期前与劳动者进行沟通，明确续签意向和条件。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在劳动合同到期前，也有权了解用人单位的续签意向和条件，并根据自己的情况做出决定。如果用人单位未能在合理期限内与劳动者协商续签事宜，或者提出的续签条件不合理，劳动者有权拒绝续签，并可能要求用人单位支付经济补偿金（在符合法定条件的情况下）。

4. 实务建议：

   • 对于用人单位：建议在劳动合同到期前至少一个月（或更早）与劳动者进行沟通，明确续签意向和条件。这样既可以给双方足够的时间进行协商和准备，也可以避免因合同到期未及时续签而引发的纠纷。
   • 对于劳动者：如果劳动合同即将到期，建议主动与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的意向和条件。如果用人单位未能在合理期限内给出明确答复或提出的条件不合理，劳动者可以考虑自己的权益保护问题。

特殊情况说明：

• 如果劳动合同中明确约定了续签通知期限或相关条款，那么双方应严格按照合同约定执行。
• 在某些特定行业或地区，可能存在地方性法规或行业规定对劳动合同续签有特别要求，用人单位和劳动者应遵守这些规定。

总结与建议：

• 虽然法律未明确规定用人单位在劳动合同到期前必须提前多少日与劳动者签订新合同，但为了避免纠纷和保护双方权益，建议用人单位在合同到期前与劳动者进行沟通并明确续签意向和条件。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。