劳动者解除劳动合同，根据具体情况需提前不同时间通知用人单位。具体来说：

1. 试用期内解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的解除权。只需提前三日以书面形式（或口头形式，但书面更为推荐）通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定旨在保障劳动者在试用期内的选择权，同时给予用人单位必要的准备时间。例如，若小张在试用期内发现工作不适合自己，他仅需提前三天告知企业，便可解除合同。

2. 转正之后解除劳动合同：

   • 对于已转正的劳动者，解除劳动合同的程序相对严格。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接、招聘新员工等安排，从而维护其正常运营秩序。若劳动者未按规定提前通知并擅自离职，给用人单位造成损失的，将依法承担赔偿责任。比如，若小李为公司正式员工并希望换工作，他应提前三十天向公司提交书面辞职报告，期满后劳动合同即行解除。

3. 即时解除劳动合同的特殊情形：

   • 在某些特殊且严重的法定情形下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这些情形主要包括：
     • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
     • 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
   • 例如，若工厂老板强迫工人在无安全防护措施的危险环境下作业，工人有权立即解除劳动合同以保障自身安全。此外，若用人单位存在未及时发放工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者不仅有权立即解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿金。

建议：

• 在任何情况下，建议劳动者与用人单位先行协商，以和平方式解决分歧，这有助于减少不必要的法律纠纷，维护双方的良好关系。
• 劳动者在解除劳动合同时，应确保以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 若对解除劳动合同的具体程序或权益有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。