关于劳动者解除劳动合同应当提前多少天通知用人单位的问题，这主要取决于劳动合同的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、一般情况下的通知期限

在一般情况下，劳动者如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这样的规定主要是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员以及进行其他相关的后续事宜，从而确保劳动关系的平稳解除或变更。

二、试用期内的情况

如果劳动者处于试用期内，那么通知期限会相对较短。根据相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

三、用人单位存在过错的情况

然而，在某些特定情形下，劳动者无需提前通知即可解除劳动合同。这主要包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况。在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。

四、双方协商一致的情况

此外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么通知时间可以由双方自行约定。这种情况下，双方可以根据实际情况和需求来灵活安排通知期限。

综上所述，劳动者解除劳动合同应当提前多少天通知用人单位，主要取决于劳动合同的具体情况以及相关法律法规的规定。在一般情况下，需要提前三十日以书面形式通知；在试用期内，则提前三日通知；如果用人单位存在过错，劳动者可以随时解除；而如果双方协商一致，通知时间可以由双方自行约定。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律法规和规定。