关于用人单位单方面解除劳动合同应当提前多少天通知工会的问题，这主要取决于解除劳动合同的具体情形以及适用的法律法规。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般原则
在大多数情况下，用人单位单方面解除劳动合同，无论是否涉及经济性裁员，都应当事先将解除理由通知工会。这是为了保障工会的知情权，以及工会能够代表劳动者对用人单位的解除行为进行监督和提出意见。虽然具体的提前通知天数可能因地区或具体法规而有所不同，但提前通知工会是一个基本的法律要求。
二、经济性裁员时的特别规定
在经济性裁员的情况下，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。这是《劳动合同法》第四十一条的明确规定。经济性裁员通常涉及较大规模的员工裁减，因此提前通知工会或全体职工，并听取他们的意见，是确保裁员过程公平、合理的重要环节。
三、无需提前通知工会的特定情形
在劳动者存在过失的情况下，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需提前通知工会。但即便如此，用人单位在解除劳动合同后，仍应将解除理由和事实告知工会，以便工会了解情况并可能提出后续建议或监督。
四、实际操作建议
严格遵守法律法规：用人单位在解除劳动合同时，应确保自己的行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，包括提前通知工会的义务。
书面通知工会：为了确保通知的有效性，建议用人单位以书面形式向工会发出解除劳动合同的通知，并保留好相关证据。
听取工会意见：在解除劳动合同前，用人单位应认真听取工会的意见，并根据工会的反馈进行必要的调整或解释。
咨询专业法律人士：由于劳动法律法规的复杂性和地区差异性，建议用人单位在解除劳动合同时咨询专业法律人士的意见，以确保行为的合法性和合规性。
综上所述，用人单位在单方面解除劳动合同时，应事先将解除理由通知工会，并在经济性裁员的情况下提前三十日向工会或全体职工说明情况。同时，用人单位也应根据具体情况判断是否需要提前通知劳动者本人或支付代通知金。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律法规并应用于实际操作中。