关于用人单位单方解除合同应提前多少日书面通知劳动者的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，用人单位单方解除合同需提前通知劳动者的天数，并不是固定不变的，而是依据具体情况和法律规定来确定的。

一、一般情况下的预告性辞退

在大多数情况下，如果用人单位想要解除劳动合同，且非因劳动者的过错（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等），那么用人单位需要提前三十日以书面形式告知劳动者本人。这是为了保障劳动者的合法权益，给予其足够的时间进行准备和安排后续事宜。

如果用人单位因特殊原因未能提前30天书面通知劳动者，它还有一个选择，那就是通过额外支付劳动者一个月工资的方式来即时解除劳动合同。这一规定为用人单位提供了一定的灵活性，同时也确保了劳动者的经济利益不受损害。

二、特定情形下的即时解除

当然，也存在一些特定情形，在这些情形下，用人单位有权立即解除劳动合同，且无需提前通知劳动者。这些情形包括但不限于：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立的劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

三、经济性裁员

如果用人单位需要进行经济性裁员（如因经营不善需要裁减人员），那么它需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。裁减人员方案还需向劳动行政部门报告后方可实施。这一程序旨在确保裁员的公平性和合理性，维护劳动者的合法权益。

四、特别注意事项

无论何种情况下解除劳动合同，用人单位都应事先将理由通知工会（如果存在工会的话）。工会作为劳动者的代表机构，有权要求用人单位纠正违反法律、行政法规或劳动合同约定的行为。用人单位应认真研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

综上所述，用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规的规定，根据具体情况选择合适的通知方式和时间。在保障劳动者合法权益的同时，也要确保自身行为的合法性和合规性。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。