关于用工单位提前解除合同应提前几天的问题，这主要取决于解除合同的具体原因和法律依据。以下是根据不同情形进行的详细解答：

1. 无过失性辞退：

   • 用工单位因劳动者患病、非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等情形，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

2. 经济性裁员：

   • 若用工单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、转产/重大技术革新/经营方式调整导致需裁减人员，或其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行，且裁减人数达到法定标准时，需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门，之后方可实施裁员。虽然此情形未直接规定对单个劳动者的提前通知时间，但整体流程需一定时间。

3. 过失性辞退：

   • 若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同致其无效、或被依法追究刑事责任等情形，用工单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知。

综上所述，用工单位提前解除合同应提前的天数并非固定，而是根据具体的解除原因和法律规定来确定。在任何情况下，用工单位都应确保遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵害。如有具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。