结论前置：在劳动合同到期时，法律并未强制要求用人单位或劳动者必须提前通知对方不再续签合同，但部分地区对用人单位有提前通知的特别规定，且如果劳动合同中有相关约定，双方均需按合同约定执行。
用人单位的角度
法律未强制要求提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，法律并未明确规定用人单位在劳动合同到期时必须提前通知劳动者不再续签。因此，在没有地区特别规定或合同特别约定的情况下，用人单位可以不提前通知，但需在合同到期时按照法律规定（如符合支付条件）支付经济补偿金。
经济补偿标准：
- 如果用人单位决定不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
部分地区的特别规定：
- 例如，北京市等地方立法中明确规定了用人单位在劳动合同期满终止时需提前30日以书面形式通知劳动者。若未按规定提前通知，则需按劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金。因此，用人单位应关注并遵守当地的具体规定。
合同约定优先：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位在劳动合同到期时需要提前通知的条款，那么用人单位必须按照合同约定执行。否则，可能构成违约，并需承担相应的违约责任。
劳动者的角度
法律未强制要求提前通知：
- 同样地，法律并未强制规定劳动者在劳动合同到期时不再续签需要提前通知用人单位。劳动者有权选择是否续签，并在合同到期时告知用人单位即可。
遵循合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了劳动者不再续签需提前通知的条款，那么劳动者必须按照合同约定执行。这是基于合同自愿和诚实信用的原则，劳动者应遵守合同约定，以维护良好的劳动关系。
人性化考虑与职业规划：
- 虽然法律没有硬性规定，但出于对职业规划和人性化管理的考虑，劳动者可以提前与用人单位沟通合同即将到期的情况，以便用人单位有时间做好人员安排和交接工作。这也有助于劳动者自身做好职业规划，寻找新的工作机会。
综合建议
- 用人单位：应关注并遵守当地关于劳动合同到期通知的相关规定，同时审查劳动合同中的相关约定，确保在合同到期时能够妥善处理与劳动者的关系，避免不必要的法律纠纷。
- 劳动者：也应根据自身情况和职业规划，提前考虑并与用人单位沟通合同续签或终止的意向。如果劳动合同中有相关约定，应遵守约定执行；如果没有约定，也可以从职业规划和人性化管理的角度出发，提前与用人单位沟通。
在实际操作中，双方应充分了解并遵守相关法律法规和合同条款，以确保自身权益得到妥善保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。