针对您提出的“劳动者解除劳动合同应当提前几天通知用人单位”的问题，以下是我的详细解答：
劳动者在解除劳动合同时，通知用人单位的时间要求是根据具体情况而定的，主要分为以下几种情形：
一、一般情形下的劳动合同解除（预告解除）
正式员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这样做是为了给用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排，确保生产经营不受影响。
试用期员工：
- 对于在试用期的员工，由于试用期本身是双方相互了解、选择的阶段，因此法律规定的通知期限相对较短。试用期员工只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
二、用人单位存在过错情形下的劳动合同解除（即时解除）
法律依据：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在特定过错行为时，劳动者有权即时解除劳动合同，且无需提前通知。
过错情形包括但不限于：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
- 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
- 法律、行政法规规定的其他情形；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
即时解除权：
- 在上述过错情形下，劳动者的合法权益受到侵害，法律赋予劳动者即时解除劳动合同的权利，以保障其合法权益不受进一步损害。此时，劳动者无需提前通知用人单位，即可解除劳动合同。
总结
劳动者在解除劳动合同时，应根据具体情况选择适当的通知期限和方式。在一般情况下，正式员工应遵守提前三十日的书面通知规定，试用期员工则只需提前三日通知；若用人单位存在过错，则劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前通知。这一规定既保障了劳动者的择业自由，也确保了用人单位的正常生产经营秩序不受不必要的影响。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。