劳动者解除劳动合同应当提前的时间，主要取决于劳动者是否处于试用期以及用人单位是否存在严重违法行为。以下是具体分析：

1. 试用期内解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，只需提前三日以书面形式（或口头形式，但书面更为推荐）通知用人单位即可。这一规定旨在保障劳动者在试用期内的选择权，同时给予用人单位必要的准备时间。

2. 非试用期解除劳动合同：

   • 对于已转正的劳动者，若需解除劳动合同，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了确保用人单位有足够的时间进行工作交接、招聘新员工等安排，从而维护其正常运营秩序。若劳动者未按规定提前通知并擅自离职，给用人单位造成损失的，将依法承担赔偿责任。

3. 无需提前通知立即解除劳动合同的情形：

   • 在某些特殊且严重的法定情形下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这些情形严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者在此情况下有权采取紧急措施保护自己。

综上所述，劳动者在解除劳动合同时应严格遵守法律规定的程序和条件。在试用期内，需提前三日通知；非试用期则需提前三十日以书面形式通知。但若用人单位存在严重违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。