劳动合同到期日不需要提前一日签订或处理，到期日当天合同即终止，但需注意续签或终止的相关法律程序。以下是详细说明：

1. 合同到期日的法律效力
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，合同自动终止。到期日当天是合同效力的最后一天，无需提前一日“结束”或“签订”。例如：合同约定到期日为2024年12月31日，则该日24时前合同仍有效，次日（2025年1月1日）起双方劳动关系终止（除非续签）。

2. 续签合同的注意事项

   • 若双方同意续签：应在到期日前完成协商并签订新合同，避免出现“事实劳动关系”（即原合同到期后未续签但继续用工）。根据《劳动合同法》第八十二条，未及时续签且继续用工的，用人单位需支付双倍工资（最长不超过11个月）。
     
   • 若用人单位不续签：需在合同到期前书面通知劳动者，并依法支付经济补偿金（按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 若劳动者不续签：通常无需支付补偿，但若用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝，则用人单位无需补偿。

3. 特殊情形下的处理

   • 合同到期时劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期：合同需自动延续至相应情形消失（如医疗期满、哺乳期结束），此时用人单位不得终止合同，否则可能构成违法解除。
     
   • 用人单位未及时办理终止手续：若合同到期后用人单位未终止劳动关系且继续用工，可能被认定为“默认续签”，需按原合同条件履行义务，直至一方明确提出终止。

建议：

• 用人单位应在合同到期前至少30日与劳动者沟通续签或终止事宜，避免法律风险。
  
• 劳动者若未收到续签通知，可主动与用人单位确认，并保留继续用工的证据（如考勤、工资发放记录），以维护自身权益。
  

如有具体合同条款或实际纠纷，可进一步向我说明细节，我会为您分析法律风险及应对方案。