核心结论：签一年半的劳动合同，不需要刻意往前签一天，合同期限的起始和截止日期应按照双方协商一致的真实意思表示来确定。

详细解释：

1. 合同期限的确定原则：

   • 劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方享有平等的协商权利。
   • 合同期限的起始和截止日期应当明确、具体，并反映双方的真实意思表示。不需要为了凑整年或满足某种特定要求而刻意调整日期。

2. 一年半合同的具体操作：

   • 如果双方协商一致，合同期限可以设定为一年半，即18个月。起始日期可以是双方签订合同的当天，也可以是双方约定的其他具体日期。
   • 截止日期则根据起始日期和合同期限（18个月）来计算确定，无需为了凑整年而往前或往后调整一天。

3. 注意事项：

   • 在签订劳动合同时，双方应确保合同内容合法、合规，并明确各自的权利和义务。
   • 合同期限的约定应清晰、无歧义，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 如果对合同期限或其他条款有疑问或不确定的地方，建议双方在签订前进行充分的沟通和协商，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。

建议：在签订一年半的劳动合同时，双方应直接、明确地约定合同的起始和截止日期，无需刻意往前签一天或进行其他不必要的调整。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。