将劳动合同日期往前写一天，这种行为可能涉及多个法律问题，以下从不同角度进行分析：

1. 合同效力问题：

   • 劳动合同的签订日期应当真实反映双方达成合意的实际时间。如果故意将日期往前写，可能构成对合同签订时间的虚假陈述，这在一定程度上可能影响合同的法律效力，尤其是在涉及合同生效条件、履行期限等关键条款时。
   • 根据《民法典》的相关规定，民事法律行为应当真实、合法。虚假陈述可能导致合同部分或全部无效，如果因此造成损失，过错方可能需要承担赔偿责任。

2. 劳动权益保障问题：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果合同日期不真实，可能影响到劳动者的入职时间、工龄计算、社保缴纳等权益。
   • 例如，如果实际入职时间晚于合同签订日期，而用人单位按照合同日期开始计算工龄和缴纳社保，这可能导致劳动者在工龄计算、社保待遇等方面遭受损失。

3. 法律责任问题：

   • 如果用人单位或劳动者故意篡改劳动合同日期，且该行为被证实，可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
   • 在极端情况下，如果这种行为构成了欺诈或伪造证据等违法行为，还可能面临刑事责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现劳动合同日期被篡改，应及时与用人单位沟通，要求更正合同日期，并保留好相关证据，如入职通知书、工资单等，以备不时之需。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，确保劳动合同的真实性和合法性。在签订劳动合同时，应仔细核对合同内容，避免出现日期等关键信息的错误或虚假陈述。

将劳动合同日期往前写一天可能带来严重的法律后果。无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守法律法规，确保劳动合同的真实性和合法性。如果遇到相关问题或疑虑，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。