结论：劳动合同还有20天到期时提前续签，续签日期可以写原合同到期日当天，也可以写实际续签日，具体取决于双方协商和实际需求，但需确保合同内容合法合规。

分析说明：

1. 续签日期的选择：

   • 原合同到期日当天：如果双方希望续签的合同无缝衔接，避免出现合同空白期，可以选择将续签日期定为原合同到期日当天。这样，新合同自原合同终止之日起立即生效，保障了劳动关系的连续性。
   • 实际续签日：如果双方因各种原因（如需要时间协商合同条款、等待审批等）无法在原合同到期日当天完成续签，也可以选择在实际续签日填写日期。这种情况下，新合同自实际续签之日起生效，但需注意，在原合同到期日至新合同生效日之间，双方应就劳动关系状态进行明确约定，以避免纠纷。

2. 合同内容的合法性：

   • 无论选择哪种续签日期，新合同的内容都必须符合法律法规的规定，包括但不限于劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款。
   • 双方应确保新合同中的条款不违反法律法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形，以保障合同的合法性和有效性。

3. 实际操作建议：

   • 在续签劳动合同前，双方应就合同条款进行充分协商，确保双方权益得到保障。
   • 如果可能的话，建议提前准备续签合同草案，以便在原合同到期前完成续签手续。
   • 在续签过程中，如遇到任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或法律机构，以确保续签合同的合法性和有效性。

特殊场景：

• 如果原合同中有关于续签的特别约定（如提前通知期限、续签条件等），双方应严格遵守这些约定。
• 如果因特殊原因（如公司并购、重组等）导致劳动合同需要提前续签或变更，双方应根据实际情况协商处理，并确保新合同内容符合法律法规的规定。

后续行动与法律后果：

• 如果双方未能就续签合同达成一致意见，或者新合同内容存在违法情形，可能导致劳动合同无效或部分无效，进而引发劳动争议。
• 因此，在续签劳动合同前，双方应充分了解相关法律法规和政策规定，确保续签合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。