核心结论：工厂续签劳动合同的日期比合同到期日提前时，一般应以续签合同中约定的生效日期或双方实际履行的日期为准，但需结合具体情况分析。以下是具体分析：

1. 以续签合同约定的生效日期为准
   若续签合同中明确约定了生效日期（如“本合同自XXXX年XX月XX日起生效”），且该日期早于原合同到期日，则双方应按续签合同约定的日期履行。此时，原合同在续签合同生效时自动终止，劳动关系以续签合同为准。
   法律依据：根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后生效。若续签合同已明确生效条件，双方应遵守约定。

2. 以双方实际履行的日期为准
   若续签合同未明确约定生效日期，但双方已提前签署合同并实际履行（如劳动者继续在岗工作、用人单位继续支付工资），则以实际履行日期为合同生效日。此时，原合同到期日不影响续签合同的效力。
   实践要点：实际履行行为（如考勤、工资发放）可视为双方对续签合同的认可，法院或仲裁机构可能据此认定合同生效时间。

3. 需避免的争议点

   • 未签署续签合同但继续工作：若原合同到期后未签署续签合同，但劳动者继续工作，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同（《劳动合同法》第四十四条）。此时，用人单位需在1个月内补签书面合同，否则可能面临未签合同的双倍工资赔偿。
     
   • 续签合同条款变更：若续签合同中修改了原合同条款（如薪资、岗位），需劳动者明确同意。若劳动者未签字确认，可能影响合同效力。

建议：

• 用人单位应在原合同到期前与劳动者协商续签事宜，并明确续签合同的生效日期。
  
• 劳动者在签署续签合同时，应仔细核对合同条款，避免因条款变更引发纠纷。
  
• 若双方对续签日期有争议，可保留书面沟通记录（如邮件、微信）作为证据。
  

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