您好，关于您提出的“提前续签劳动合同落款日期写了合同到期日”的问题，我为您详细解答如下：
首先，我们需要明确落款时间在劳动合同续签中的重要性。落款时间是劳动合同续签双方达成一致意见并正式签署合同的日期，它反映了双方就续签事宜达成合意的具体时间点，并具有法律意义。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章后生效。
针对您的情况，如果落款日期写为了合同到期日，这可能会引发一些法律风险和实务上的问题。具体来说：
合同期限的衔接问题：通常，续签劳动合同的落款时间应在原劳动合同到期日之后，以明确新的劳动合同期限起始时间。如果落款日期与合同到期日相同，可能会产生合同期限衔接上的模糊，不利于明确双方的权利和义务。
法律风险：若落款时间晚于合同期限起始时间，特别是超过一个月，用人单位可能面临支付双倍工资的法律风险。虽然您的情况是提前续签，但落款日期与合同到期日相同仍可能被视为未及时续签，从而引发法律纠纷。
为了解决这一问题，并确保合同的合法性和有效性，我建议您采取以下措施：
与用人单位协商：及时与用人单位沟通，说明落款日期写为合同到期日可能带来的问题，并协商修改落款日期为双方实际签署合同的日期。
重新签署合同：如果可能的话，重新签署一份劳动合同，确保落款日期准确反映双方达成续签协议的实际日期。
保留证据：无论采取何种方式解决，都请务必保留好相关证据，如原合同、续签合同的文本、双方沟通的记录等，以备不时之需。
综上所述，虽然提前续签劳动合同落款日期写了合同到期日并不一定直接违反法律规定，但为了避免可能的法律风险和实务上的问题，建议您尽快与用人单位协商并采取相应措施进行纠正。