劳动合同到期，续签开始日是可以提前的。

从法律层面来看，合同续签本质上是双方当事人就新的合同条款达成一致的过程。我国《中华人民共和国劳动合同法》并未对续签劳动合同的时间作出禁止性规定，因此，只要用人单位与劳动者协商一致，就可以提前续签劳动合同。

提前续签劳动合同对双方都有一定好处。对于用人单位而言，可以提前确定员工的去留，从而合理规划人力资源，避免因未及时续签而导致事实劳动关系的形成，进而可能面临支付双倍工资的风险。对于劳动者来说，提前续签能够稳定工作预期，明确自身的职业发展路径，更好地保障自身权益。

不过，在提前续签劳动合同时，双方都需要仔细审查合同条款，包括工作内容、劳动报酬、工作地点、工作时间等重要内容，确保新合同条款符合双方的意愿。如果任何一方对原合同的某些条款有异议，可以与对方进行协商变更，达成一致后再签订新的合同。

此外，虽然法律没有明确规定劳动合同到期前多久需要续签，但为了确保劳动关系的稳定过渡，避免不必要的纠纷，用人单位一般会在合同到期前一个月左右与劳动者沟通续签事宜。这样，双方都有足够的时间来考虑合同条款是否需要调整，从而确保续签过程的顺利进行。

总的来说，只要双方协商一致，提前续签劳动合同是可行且受法律认可的。