是的，在一般情况下，签订三年劳动合同后若想提前离职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，具体是否需要提前一个月以及相应的法律后果，还需根据以下不同情况来分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与用人单位能够就提前离职的事宜协商一致，那么双方可以签订解除劳动合同的协议，此时您可能无需严格遵守提前三十日的通知期限。但为了确保双方权益，建议还是以书面形式确认解除劳动合同的相关事宜。

2. 劳动者单方面解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在合同期限内单方面解除劳动合同的一般规定，适用于您签订三年劳动合同后想提前离职的情况。
   • 如果您未提前三十日通知用人单位而擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条的规定，您可能需要承担由此给用人单位造成的损失赔偿责任。

3. 用人单位存在过错时的解除：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，而无需提前三十日通知用人单位。
   • 在这种情况下，您不仅可以立即离职，还有权要求用人单位支付经济补偿金。

建议：

• 在决定提前离职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。
• 如果可能的话，与用人单位进行友好协商，争取达成一致的解除劳动合同协议。
• 如果无法协商一致，且您确实需要提前离职，那么请确保按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。
• 如果您对用人单位是否存在过错有疑问，或者对解除劳动合同后的经济补偿等问题有需求，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。