关于您提出的“签了劳动合同辞职一定要提前一个月吗”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们来看一般情形下的辞职规定：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在正式成为公司员工后，若打算解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排，避免因员工突然离职而带来的工作断档和额外成本。对于试用期内的员工，这一期限则缩短为提前三日通知。若劳动者未按规定提前通知就擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，并需对因此给用人单位造成的损失承担赔偿责任。

然而，也存在一些特殊情形，允许劳动者在不提前一个月通知的情况下解除劳动合同：

1. 单位存在严重过错：

   • 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

2. 其他可随时解除合同的情形：

   • 包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益，以及因欺诈、胁迫订立合同等情形致使劳动合同无效。在这些情况下，劳动者虽需事先通知单位，但无需提前一个月。

另外，关于劳动合同到期辞职的情况：

劳动合同到期时，合同即行终止，这是劳动合同正常结束的法定情形。在此情况下，劳动者一般不需要提前一个月通知用人单位即可终止劳动关系，并办理相应的离职手续。但同样存在一些特殊情况需要考虑，如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订、劳动合同中有特殊约定或用人单位规章制度有相关规定等。

建议与提醒：

• 在考虑辞职时，劳动者应先审视自身情况是否符合上述特殊情形。若单位无过错，建议尽量遵循法律规定，提前一个月书面通知用人单位，以减少不必要的法律风险和纠纷。
• 若单位存在过错，劳动者在行使解除权时，应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 与用人单位友好协商，说明实际困难，争取理解与支持，是减少辞职过程中摩擦和冲突的有效途径。

综上所述，辞职并非“说走就走”，而是需遵循一定的法律规定和程序。劳动者在辞职前应充分了解自己的权利和义务，确保自己的行为合法合规，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。