针对您提出的“劳动合同只签三个月离职是否需要提前一个月”的问题，这主要取决于您当前所处的身份阶段（正式员工还是试用期员工）以及用人单位是否存在过错等具体情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般情况下的离职规定
试用期员工：
- 如果您与用人单位签订的三个月劳动合同中包含了试用期，并且您目前仍处于试用期内，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您只需提前三日以书面或其他可证明的方式（如电子邮件、短信等）通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准，也无需提前一个月通知。
正式员工：
- 如果您已经过了试用期，成为了正式员工，那么同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这意味着，如果您只签了三个月的合同，但已经过了试用期，想要离职的话，理论上需要提前一个月通知。不过，由于合同总期限只有三个月，实际操作中可能会与用人单位协商确定一个更合理的离职时间。
二、特殊情况下的离职规定
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您有权随时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求经济补偿。
双方协商一致：
- 如果您与用人单位在平等、友好的基础上协商一致，决定提前解除劳动合同，那么也无需遵循提前通知的法律要求。这种情况下，双方可以就离职时间、经济补偿等事项达成一致意见。
三、建议操作步骤
查看合同条款：
- 首先，请仔细查看您与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于离职、试用期、违约责任等条款的具体约定。
与用人单位沟通：
- 接下来，建议您与用人单位进行沟通，说明您的离职意愿和原因，并尝试协商确定一个双方都能接受的离职时间。
履行通知义务：
- 如果协商无果，且您需要按照法律规定提前通知用人单位，那么请确保以书面形式履行通知义务，并留存好相关证据（如快递单据、电子邮件记录等）。
办理离职手续：
- 在离职前，按照双方约定办理工作交接、财务结算等手续，确保离职过程顺利进行。
综上所述，劳动合同只签三个月离职是否需要提前一个月，主要取决于您当前所处的身份阶段以及用人单位是否存在过错等具体情况。在一般情况下，试用期员工只需提前三日通知，而正式员工则需要提前三十日通知。但在特殊情况下，如用人单位存在违法行为或双方协商一致等，您可以随时解除劳动合同而无需提前通知。希望这些解答能对您有所帮助！