您好，关于离职需要提前多久通知用人单位的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及我国《劳动法》的相关规定。

首先，根据我国《劳动法》第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这是法律对于劳动者解除劳动合同程序的基本要求，也是解除劳动合同的条件之一。这意味着，在正常情况下，如果您打算离职，应当提前一个月以书面形式通知用人单位。

然而，您提到老板要求提前三个月通知，这可能与您所在单位的具体规定或劳动合同中的特别约定有关。有些用人单位可能会根据自身的运营需要、岗位性质或员工培养成本等因素，在劳动合同中约定更长的离职通知期。如果劳动合同中有这样的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您应当遵守这一约定。

如果劳动合同中没有特别约定离职通知期，或者约定不明确，那么您只需按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位即可。

另外，如果您处于试用期，根据相关规定，试用期离职通常只需要提前三日书面通知用人单位即可。

针对您目前的情况，我建议您：

1. 仔细查阅您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于离职通知期的部分，以明确双方的权利和义务。
2. 如果劳动合同中有明确约定离职通知期，并且您同意这一约定，那么请按照约定执行。
3. 如果劳动合同中没有约定或约定不明确，或者您对约定有异议，您可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
4. 在离职过程中，请务必保留好相关证据，如书面通知、邮件、短信等，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。