您好，针对您提出的“不到3个月离职是否需要提前一个月离职”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，离职的提前通知期限与您是否处于试用期以及劳动合同的具体约定有关。根据《劳动合同法》的相关规定，如果您在试用期内，那么您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您入职不到3个月且仍处于试用期，那么您不需要提前一个月离职，只需提前三日通知即可。

另一方面，如果您已经过了试用期，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。但这种情况显然不适用于您目前的情况，因为您提到入职不到3个月，很可能还处于试用期。

此外，我还想提醒您的是，无论您是否处于试用期，都建议您采用书面形式通知用人单位您的离职意向，并保留好相关证据，如离职申请书、邮件通知等。这样可以在未来可能出现的纠纷中，为您提供有力的法律支持。

最后，如果用人单位以不合理的理由要求您提前一个月离职，或者拒绝接受您的离职申请，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。