关于劳务派遣签了合同后离职是否需要提前一个月的问题，这并非一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律规定层面
《劳动合同法》的基本规定：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在标准劳动关系下，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。但这一规定主要针对的是直接与用人单位建立劳动关系的劳动者。
劳务派遣的特殊规定：
- 对于劳务派遣关系，《劳动合同法》第六十五条有特别规定，它主要描述了用工单位在特定情况下可以将劳动者退回劳务派遣单位，以及劳务派遣单位如何与劳动者解除劳动合同的情形。然而，这一条款并未直接规定被派遣劳动者需要提前多久通知用工单位或劳务派遣单位才能离职。
二、实际操作中的考量因素
劳动合同和派遣协议的约定：
- 劳动合同中可能包含关于离职通知期的特别约定。有些劳务派遣单位可能会与被派遣劳动者在合同中明确约定离职需要提前一定时间（如30天）书面通知。
- 派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，其中也可能涉及被派遣劳动者的离职相关事宜。因此，查看派遣协议的内容对于确定离职通知期也很重要。
与派遣单位和用工单位的沟通：
- 在决定离职前，建议您与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，了解他们的具体要求和流程。有些情况下，即使劳动合同中没有明确规定离职通知期，派遣单位或用工单位也可能出于工作交接等考虑要求一定的通知时间。
遵守法定程序与工作交接：
- 如果劳动合同或派遣协议中没有特别约定离职通知期，且双方也没有其他协商一致的安排，那么您理论上可以按照自己的意愿选择离职时间。但为了确保工作交接的顺利进行，避免给用工单位造成不必要的损失，建议您还是提前与用工单位沟通并安排好工作交接事宜。
- 在离职时，务必办理好相关的离职手续，如工作交接、工资结算等，以确保您的权益得到保障。
三、总结与建议
- 劳务派遣签了合同后离职是否需要提前一个月，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同和派遣协议的约定、派遣单位和用工单位的要求以及工作交接的需要。
- 为了确保离职过程的顺利进行，建议您在决定离职前仔细阅读劳动合同和派遣协议中的相关条款，并与派遣单位和用工单位进行充分沟通。
- 如果可能的话，尽量提前安排好工作交接事宜，以避免给用工单位造成不必要的损失和麻烦。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。