关于劳务派遣过了三个月试用期后辞职是否需要提前一个月的问题，结论如下：
一般情况下的辞职规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而过了试用期后，劳动者若想解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定同样适用于劳务派遣员工，因为劳务派遣员工与用工单位之间虽然不存在直接的劳动合同关系，但与劳务派遣单位之间存在劳动合同关系，且其劳动权益受《劳动合同法》的保护。
劳务派遣的特殊性：
- 在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣至用工单位工作。因此，当劳动者想要辞职时，应当向劳务派遣单位提出，并遵循上述的提前通知期限。用工单位在此过程中并不直接涉及劳动者的辞职手续，但可能会根据与劳务派遣单位的协议，对劳动者的辞职产生一定影响（如工作交接等）。
可能存在的例外情况：
- 如果劳务派遣单位或用工单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。此外，如果双方在劳动合同或派遣协议中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者的辞职也可能不受上述提前通知期限的限制。
实际操作建议：
- 对于劳务派遣员工而言，在决定辞职前，最好先查阅自己与劳务派遣单位签订的劳动合同以及劳务派遣协议中的相关条款，了解具体的辞职规定和流程。
- 如果打算辞职，建议提前与劳务派遣单位进行沟通，明确辞职的意愿和理由，并按照规定的时间和方式提交辞职申请。
- 在辞职过程中，注意保留好相关证据（如辞职申请、工作交接记录等），以备不时之需。
总结来说，劳务派遣员工过了三个月试用期后辞职，通常需要提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位。但具体是否需要提前一个月，还需根据劳动合同和劳务派遣协议中的具体条款来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。