劳务派遣工辞职是否需要提前一个月，需分情况讨论：

1. 若与劳务派遣单位签订的是固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，若您与劳务派遣单位签订的是上述两类合同，通常需提前30日书面通知派遣单位（而非实际用工单位），方可合法解除劳动关系。
   例外情形：若派遣单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知。

2. 若与劳务派遣单位签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同
   此类合同期限以特定任务完成为节点，合同终止时劳动关系自动解除，无需提前通知。但需注意：若任务未完成时您主动辞职，仍需遵循一般提前通知规则（除非派遣单位存在法定过错）。

3. 试用期内的特殊规定
   若您处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，仅需提前3日通知派遣单位即可解除合同，无需等待30日。

操作建议：

• 无论何种情形，建议优先以书面形式（如邮件、信函）通知派遣单位，并保留送达证据（如签收记录），避免口头通知引发纠纷。
  
• 若实际用工单位存在违法行为（如强迫劳动、拖欠工资），您可直接向派遣单位或用工单位所在地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张赔偿。
  

风险提示：
若未依法提前通知即离职，派遣单位可能以“违法解除劳动合同”为由，要求您赔偿因突然离职导致的损失（如招聘替代人员的费用、生产中断的损失等）。但派遣单位需对损失实际发生及金额承担举证责任。

如有进一步疑问（如通知方式、赔偿计算等），可直接向我咨询，我会结合您的具体合同条款和实际情况详细解答。