关于“劳动合同到期不续签是否需要提前一个月通知”的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同到期不续签的通知要求
一般情况：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。在一般情况下，用人单位并不需要提前一个月通知劳动者合同到期不续签的事宜。用人单位只需在劳动合同到期前的合理时间内告知劳动者合同到期事宜，以便劳动者做好相应的离职准备。
特殊情况：如果用人单位以降低原劳动合同约定的条件续签劳动合同，而劳动者不同意续签导致劳动合同终止的，用人单位则需要支付经济补偿。在这种情况下，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这并非单纯因合同到期不续签的通知情形，而是基于用人单位降低续签条件所引发的。
二、劳动合同到期不续签的法律后果
经济补偿：劳动合同到期不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
无提前通知的影响：法律并未强制规定用人单位在劳动合同到期不续签时需要提前通知劳动者。因此，即使用人单位没有提前通知，也不影响其应支付的经济补偿金额。
三、建议与注意事项
了解法律法规：劳动者和用人单位都应充分了解《劳动合同法》等相关法律法规的规定，以确保自身权益得到保障。
及时沟通协商：在劳动合同到期前，用人单位应与劳动者进行沟通协商，明确双方是否愿意续签劳动合同以及续签的具体条件。
保留证据材料：如果因劳动合同到期不续签引发争议，劳动者和用人单位都应保留好相关证据材料，以便在必要时进行维权或应诉。
综上所述，劳动合同到期不续签是否需要提前一个月通知并不是绝对的，而是根据具体情况来确定的。在一般情况下，用人单位无需提前一个月通知；但在特殊情况下（如降低续签条件导致劳动者不同意续签），则需要提前通知或支付额外工资。同时，无论是否提前通知，用人单位在劳动合同到期不续签时都应按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。