关于劳动合同到期签还是提前签的问题，结论前置如下：
法律并未明确规定具体的提前时间：我国《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规，并未明确规定劳动合同到期续签应当提前多长时间进行。这意味着，从法律层面来说，并没有一个固定的“提前签”的时间要求。
建议提前沟通协商：尽管法律没有明确规定，但为了保障双方权益，避免法律风险，以及维持良好的劳动关系，建议用人单位至少提前一个月与劳动者沟通续签事宜。这样既能确保有足够的时间办理续签手续，也能体现企业对劳动者的尊重和重视。同时，劳动者也应在合同到期前主动了解单位的续签意向，以保障自身权益。
详细分析如下：
用人单位层面
- 及时续签以避免风险：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，为避免这一法律风险，用人单位应在劳动合同到期前及时与劳动者协商续签事宜。
- 给予劳动者考虑时间：提前与劳动者沟通续签问题，给予其足够的考虑时间，是体现企业管理规范和对员工关怀的重要举措。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，促进企业的稳定发展。
- 遵守地方性规定：不同地区可能存在地方性的规定或惯例，如北京要求用人单位在劳动合同期限届满前30日以书面形式通知劳动者终止或续订意向。因此，用人单位在实际操作中应关注当地的具体规定，并确保遵守。
劳动者层面
- 及时了解单位意向：劳动者如希望继续在当前单位工作，应主动在劳动合同接近到期时向用人单位了解续签意向。这有助于劳动者及时做好职业规划，避免因未知情况而产生的不必要的焦虑和困扰。
- 保障自身权益：若用人单位决定不续签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，除特定情形外（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意），用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者应密切关注单位的续签意向，并在必要时咨询我以维护自身权益。
实际操作建议
- 双方协商确定：由于法律并未明确规定具体的提前时间，因此双方可以根据实际情况和需要，协商一致后确定续签的时间。这既体现了双方的自愿原则，也有助于确保劳动关系的稳定和和谐。
- 及时办理续订手续：无论双方选择何时续签劳动合同，都应在原合同期满后的合理时间内完成书面劳动合同的续订手续。这有助于避免形成事实劳动关系而带来的法律风险。
总结与提醒：
劳动合同到期续签虽无固定提前时间要求，但双方应本着诚信、公平的原则，在合同到期前进行充分的沟通和协商。用人单位应制定明确的规章制度，规范劳动合同续签的流程和时间要求，并依法履行续签手续；劳动者应关注自己的劳动合同续签情况，及时与用人单位沟通协商，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。