劳动合同未到期时，无论是劳动者还是用人单位，在遵守法定程序和规定的前提下，均可以提前解除劳动合同。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳动者提前解除劳动合同：

   • 协商一致解除：劳动者与用人单位可以就解除劳动合同的相关事项进行协商，达成一致后签订协议，即可提前解除劳动合同。
   • 预告解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有自主择业权，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 即时解除（用人单位存在过错情形）：当用人单位出现未按照约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。
   • 违约责任：若用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职的，需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。若劳动者的提前离职行为给用人单位造成了实际经济损失，且能证明损失与离职行为有直接因果关联，劳动者可能需承担相应的赔偿责任。

2. 用人单位提前解除劳动合同：

   • 协商一致解除：用人单位也可以与劳动者协商，达成一致后提前解除劳动合同。
   • 过失性辞退：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
   • 无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 经济性裁员：用人单位因企业破产法规定重整、生产经营发生严重困难等情形下，且裁减人员数量达到法定标准，用人单位在提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可以向劳动行政部门报告裁减人员方案并实施裁员。

注意事项：

• 无论是劳动者还是用人单位提前解除劳动合同，都必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和程序。任何一方在解除合同过程中违反法律规定，都可能面临相应的法律责任和经济赔偿。
• 劳动者在提前解除劳动合同时，应确保已履行了提前通知的义务，并注意保留相关证据，以避免可能的法律纠纷。
• 用人单位在提前解除劳动合同时，应确保解除行为符合法律规定，并支付相应的经济补偿或赔偿金（如适用）。

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