劳动合同在未到期时是可以提前续签的，这一行为在法律上并未被禁止，并且提前续签劳动合同对于用人单位和劳动者双方都有诸多益处。
法律依据
我国现行的劳动法律法规，如《劳动法》和《劳动合同法》，并未对劳动合同提前续签作出禁止性规定。相反，这些法律为双方提供了灵活的操作空间，允许用人单位与劳动者在协商一致的基础上，变更劳动合同约定的内容，这自然包括了劳动合同期限的变更。变更劳动合同应当采用书面形式，以确保双方权益的明确和保障。
提前续签的益处
稳定劳动关系：
- 对于劳动者而言，提前续签能够增强其工作的稳定性和安全感，减少因合同到期可能带来的焦虑和不确定性，使其更加专注于工作。
- 对于用人单位来说，提前续签可以避免因合同到期未及时续签而引发的法律风险，如被认定为未签订书面劳动合同而需支付双倍工资等。同时，也有助于维持员工队伍的稳定性和连续性，确保业务的顺利进行。
便于工作安排与职业规划：
- 提前续签使得双方能够提前明确后续的权利义务和工作安排，这有助于用人单位合理规划人力资源，进行长远的人才储备和业务布局。
- 对于劳动者而言，提前续签也为其提供了更清晰的职业发展规划路径，使其能够更好地规划自己的职业生涯，提升职业发展的连贯性和稳定性。
续签过程中的注意事项
充分协商：
- 在提前续签劳动合同时，双方应当就合同条款进行充分的沟通和协商，确保新合同的内容真实、准确地反映了双方的意愿和需求。特别是对于工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，双方应达成一致意见。
遵循原则：
- 新合同的签订应当严格遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方不得利用优势地位或对方的不知情，签订显失公平或违法的合同条款。
明确条款：
- 续签时，应在新合同或原合同的续签条款中明确续签的期限、工作内容、工作地点、工资待遇等关键信息。这些信息是合同的核心内容，直接关系到双方的权益和义务，因此必须清晰、准确、无歧义。
程序与时间要求：
- 任何一方要求续订劳动合同，应提前向对方发出《续订劳动合同通知书》，并给予对方合理的答复时间。续订劳动合同后，用人单位还应将新合同送有管辖权的劳动合同鉴证机构进行签证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。此外，用人单位最迟需要在原合同到期后一个月内与劳动者续签劳动合同，否则可能需要支付相应的补偿。
总结
提前续签劳动合同是一种合法且有益的做法，它不仅能够增强劳动关系的稳定性，还能够为双方提供更加清晰的工作安排和职业规划路径。然而，在续签过程中，双方也应注重细节，确保合同条款的准确性和合法性，以维护各自的合法权益。通过充分协商、遵循原则、明确条款和遵守程序与时间要求，双方可以共同构建一个和谐、稳定、互利的劳动关系。