员工合同到期了是可以提前续签的，这一行为在法律上并未被禁止，且对于明确双方未来权利与义务、稳定劳动关系具有积极意义。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
我国现行劳动法律法规，如《劳动法》和《劳动合同法》，并未对劳动合同提前续签作出禁止性规定。根据《劳动法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括劳动合同期限。因此，只要双方达成一致，提前续签劳动合同是合法的。
二、提前续签的意义
对于用人单位：提前续签能够稳定员工队伍，避免原合同到期时因未及时续签而可能面临的法律风险，如支付未签劳动合同的双倍工资等。同时，也有助于用人单位进行长期的人力资源规划。
对于劳动者：提前续签明确了未来一段时间的工作权益和保障，增强了工作的安心感和稳定性。劳动者可以提前规划自己的职业发展，减少因合同到期而带来的不确定性。
三、续签过程中的注意事项
协商一致：续签劳动合同应遵循自愿、平等、协商一致的原则。双方应就新合同的各项条款进行充分沟通，确保合同内容符合双方的意愿和利益。
条款合法：新合同条款必须严格遵守法律法规的强制性规定，不得随意行使权利或滥用职权。例如，劳动报酬、工作时间、休息休假等条款应符合相关法律法规的规定。
书面形式：变更劳动合同应采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。这有助于确保合同的严肃性和可执行性。
特殊情形：如果劳动者在某一用人单位连续工作满十年，并且提出或者同意续订、订立劳动合同的（除非劳动者明确提出要订立固定期限劳动合同），根据《劳动合同法》的相关规定，应当订立无固定期限劳动合同。
四、续签的程序与时间要求
提前通知：虽然法律没有明确规定提前通知的具体时间，但实践中，用人单位通常会在劳动合同期满前提前通知员工是否续签。常见的是提前30日通知，以便双方有足够的时间进行协商和准备。
书面答复：收到续签通知后，劳动者应在规定时间内（如7日内）书面答复用人单位。逾期不答复的，可能视为同意对方要求。
合同签订与鉴证：续订劳动合同后，用人单位应将新合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）送有管辖权的劳动合同鉴证机构进行签证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
最迟续签时间：用人单位最迟需要在原合同到期后一个月内与劳动者续签劳动合同。否则，可能需要支付相应的补偿。
五、总结与建议
提前续签劳动合同是合法且有益的，但双方在续签过程中应充分协商，确保合同条款的公平合理与合法性。同时，遵循规定的程序和时间要求，以维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果您在续签过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更具体的指导和帮助。