针对您提出的“劳动合同到期不续签可以提前离职吗”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细分析不同情形下的处理方式。

一、劳动合同到期未续签的法律状态

首先，我们需要明确劳动合同到期未续签时的法律状态。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，若用人单位未与劳动者续签合同但继续用工，双方将形成事实劳动关系。这意味着，尽管合同未续签，但劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续，劳动者仍需按照原合同的约定（如工作内容、地点等）履行职责，同时用人单位也需继续支付工资，但工资支付周期不得超过一个月。

二、不同情形下的离职处理方式

接下来，我们根据不同情形来具体分析离职的处理方式：

1. 单位未续签且继续用工

   • 法律后果：自第二个月起，用人单位需支付双倍工资差额作为对未续签合同的补偿。
   • 离职流程：
     • 劳动者需提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位，表达离职意愿。
     • 完成工作交接手续，确保工作顺利过渡。
     • 劳动者可主张经济补偿金，补偿标准按每满一年支付一个月工资计算。

2. 单位拒绝续签或降低待遇续签

   • 法律后果：劳动关系即时终止，用人单位需承担相应责任。
   • 离职操作：
     • 劳动者无需提前通知即可办理离职手续。
     • 要求用人单位出具终止劳动关系证明，并结清所有工资及福利。
     • 劳动者可主张经济补偿金及未及时续签的双倍工资差额（如适用）。

3. 劳动者主动拒绝续签

   • 法律后果：劳动关系即时终止，但劳动者需注意自身权益。
   • 注意事项：
     • 若用人单位维持或提高待遇而劳动者拒绝续签，劳动者将无权获得经济补偿。
     • 劳动者需配合完成离职手续办理，确保工作交接无误。

三、建议与总结

在劳动合同到期未续签的情况下，劳动者不能立即离职，而需根据具体情况处理。为了维护自身权益，我建议您：

• 保留证据：如工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存续及工作情况。
• 了解时效：注意双倍工资差额等诉求的时效限制，通常需在知道权益受损后一年内提出。
• 协商优先：与用人单位进行书面沟通，确认离职时间、补偿方案等事项，以避免不必要的纠纷。

总之，劳动合同到期未续签时，劳动者的离职处理需根据具体情况进行。希望以上分析能对您有所帮助，如有其他法律问题，欢迎随时咨询。