针对您提出的“合同到期不续签可以提前离开吗”这一问题，以下是我的详细解答：

一、一般情况下的处理

在大多数情况下，当劳动合同到期且公司不选择续签时，劳动合同即自然终止。从法律层面讲，您并不需要提前通知公司才能离职。然而，为了确保工作的顺利交接，避免给公司带来不必要的困扰，同时也体现您的职业素养，我建议您在合同到期前与公司进行积极沟通，并尽量提前一段时间（如一个月或半个月）告知公司您的离职意向。这样，公司可以有足够的时间进行工作安排和人员调整，确保业务的连续性。

二、特殊情况下的处理

1. 涉及培训服务期约定：

   • 如果您的劳动合同中包含了培训服务期约定，并且服务期尚未届满，那么情况就会有所不同。在这种情况下，如果您不想续约，应提前通知公司，并可能需要根据约定支付违约金。违约金的数额通常不会超过公司提供的培训费用，并且公司要求的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 担任特定职务或从事特殊工作：

   • 如果您在公司中担任特定职务（如高级管理人员、关键技术岗位人员等）或从事特殊工作（如涉及重大项目、机密信息等），并且劳动合同或公司规章制度中有关于离职提前通知的特别约定，那么您在合同到期不续约时，应按照约定提前通知公司。具体的提前通知期限会根据实际情况而定，并可能在劳动合同或公司规章制度中明确约定。

三、经济补偿的支付

在合同到期公司不续签的情况下，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，公司应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、合同到期后继续工作的法律后果

如果合同到期后，公司未明确表示不续签，而您继续在公司工作，那么法律上将视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在这种情况下，任何一方提出解除劳动关系，都需要提前通知对方，并遵循相应的法律程序。

五、建议与沟通

在合同到期前或到期后，我建议您与公司进行积极沟通，明确离职的具体时间和相关事宜。这有助于确保您的权益得到保障，并避免后续可能出现的纠纷。如果您对相关法律规定或公司政策有任何疑问，也可以咨询专业的劳动法律顾问或相关部门以获取更准确的解答。

综上所述，合同到期不续签时，您是否可以提前离开取决于具体情况和公司规定。在一般情况下，虽然法律未强制要求提前通知，但为了确保工作的顺利交接和体现职业素养，我建议您提前与公司进行沟通并告知离职意向。在特殊情况下，则应根据相关约定或规定来确定具体的提前通知期限。