针对您提出的问题“合同到期公司不续签，员工可以提前走吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期且公司选择不续签时，员工确实有权利选择离开公司。然而，这一权利并非毫无限制，员工在离职前仍需遵循一定的流程和规定。

1. 合同到期不续签的离职流程：

   • 在劳动合同到期前，公司通常会与员工沟通是否续签的事宜。如果公司明确表示不续签，员工可以开始准备离职。
   • 离职前，员工需要按照公司的规章制度和流程，妥善完成各项业务交接事宜。这包括工作文件的整理、工作进度的汇报、客户关系的交接等，以确保工作的顺利移交和进行。
   • 完成业务交接后，员工可以按照公司的规定办理离职手续，如归还公司财物、结算工资和福利等。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果合同中包含了关于离职需提前通知的特别规定，员工在离职前需要遵守这些约定，提前通知公司并办理相关手续。
   • 如果员工在合同期内接受过公司的特殊培训或有竞业限制协议，这些因素也可能对离职流程产生影响。在这种情况下，员工需要仔细阅读合同条款，并咨询专业人士的意见，以确保离职过程符合合同约定和法律法规。

3. 注意事项：

   • 员工在离职过程中应保持与公司的良好沟通，确保离职流程的顺利进行。
   • 如果公司在离职过程中存在违规行为或侵犯员工权益的情况，员工可以依法维护自己的合法权益。

综上所述，虽然劳动合同到期公司不续签时员工有权选择离职，但在离职前仍需遵循公司的规章制度和流程，妥善完成业务交接事宜，并办理相关离职手续。同时，员工也应注意合同中的特别规定和自身权益的保护。希望这些解答能够对您有所帮助。