合同期满员工不续签，在一般情况下可以直接离职，但需注意特殊的服务期约定及工作交接。
一、一般情况（可直接离职）
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止，双方权利和义务自然结束。因此，在合同未约定需提前通知且不存在服务期约定的情况下，劳动者不续签劳动合同后，可于到期日直接离职。
实践建议：尽管法律允许直接离职，但为便于工作交接和避免后续纠纷，建议劳动者提前告知用人单位，并共同协商离职事宜，如工作交接、离职证明出具等。
二、特殊情况（需考虑服务期约定）
法律依据：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，而服务期尚未届满时劳动合同到期，劳动者不续签将可能构成违反服务期约定。根据《劳动合同法》第二十二条，劳动者需按约定支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用中尚未履行部分所应分摊的费用。
案例分析：例如，若某公司为员工支付了高额的专项培训费用，并约定了具体的服务期限，员工在服务期内因个人原因不愿续签劳动合同，则需根据服务期协议和公司实际支付的培训费用，计算并支付相应的违约金。
三、工作交接与离职证明
法律规定：根据《劳动合同》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定，办理工作交接。
实践指导：无论是否存在服务期约定，劳动者在离职前都应与用人单位进行充分沟通，确保工作交接的顺利进行，并获取离职证明。这有助于劳动者后续求职、领取失业保险金等。
综上所述，合同期满员工不续签，在一般情况下可以直接离职，但需提前与用人单位沟通并办理好工作交接。若存在特殊的服务期约定，则可能需支付违约金。我建议劳动者在离职前仔细审查自己的劳动合同和服务期协议（如有），确保离职行为的合法性，并妥善处理好与用人单位的离职手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。