劳动合同到期后，无论是单位还是劳动者不续签，在符合法定条件下劳动者可以离职，但需注意工作交接等事项，以避免潜在法律风险。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期不续签的基本法律规定
劳动合同终止的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着在合同期满时，若双方未达成续签协议，则劳动关系自然终止。
用人单位的义务：
- 用人单位需在劳动合同终止时出具终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定保障了劳动者离职后的基本权益。
二、劳动者不续签时的离职流程与注意事项
工作交接要求：
- 虽然法律未强制要求劳动者必须提前通知不续签，但基于职业道德和避免纠纷的原则，建议劳动者与用人单位协商工作交接事宜。例如，涉及未完成项目或重要资料的岗位，需确保工作连续性，避免因未交接造成损失而承担赔偿责任。
经济补偿金的例外情形：
- 根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝的情况外，用人单位无需支付经济补偿金。若用人单位降低待遇导致劳动者不续签，则需依法支付补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
“马上走”的法律边界：
- 若双方无特殊约定且已完成工作交接，劳动者在合同到期后有权立即离职。但需注意，若因未交接造成损失，可能承担赔偿责任。司法实践中，法院通常结合行业特性判断“合理交接期”。例如，财务岗位可能需要更长的交接时间，而普通行政岗位则相对较短。若劳动者未履行基本交接义务便擅自离岗，可能被认定为违法解除劳动合同。
三、特殊情况下的处理
劳动合同中的特殊约定：
- 劳动合同中可能包含特殊约定，如脱密期、项目完成等。在此情况下，劳动者需按合同约定执行，不能直接离职。例如，若合同中有3个月脱密期约定，劳动者必须遵守相关保密规定并完成指定工作后才能离职。
提前通知义务：
- 即使合同未明确约定，出于职业道德和避免纠纷的考虑，劳动者在决定不续签合同时，也应尽量提前通知用人单位，以便对方做好相应准备。
四、建议与总结
- 仔细审查合同条款：在处理劳动合同到期不续签问题时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于合同期限、续签条件、特殊约定及违约责任等方面的内容。
- 遵循法律法规及合同约定：劳动者应遵循法律法规及合同约定，履行必要的通知义务和离职手续，确保双方权利义务清晰无争议。
- 及时咨询专业律师：如遇争议或不确定情况，劳动者应及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。
综上所述，劳动合同到期后不续签，劳动者在符合法定条件下可以离职，但需注意工作交接等事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。