合同到期不续签，是否可以直接走需分情况讨论：

1. 劳动合同到期不续签

   • 劳动者角度：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，合同即行终止。若用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。此时，劳动者在办理完工作交接等离职手续后，可以直接离职，但建议保留好离职证明等文件，以备后续维权之需。
   • 用人单位角度：若用人单位希望续签劳动合同，需在合同到期前与劳动者协商一致，并签订新的劳动合同。若用人单位未及时办理续签手续，而劳动者继续在原岗位工作，则可能视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，此时用人单位需承担未签劳动合同的法律责任。

2. 其他类型合同到期不续签

   • 对于非劳动合同（如租赁合同、买卖合同等），合同到期不续签的处理方式需依据具体合同条款及《民法典》等相关法律规定。
   • 一般原则：合同到期即终止，双方权利义务关系随之消灭。若一方希望继续履行合同，需与另一方协商一致并签订新的合同。若未协商一致，则合同到期后，双方可不再履行原合同义务。
   • 特殊情形：如租赁合同中，若承租人继续使用租赁物且出租人未提出异议，则原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。此时，任何一方均可随时解除合同，但需在合理期限前通知对方。

建议：

• 在处理合同到期不续签的问题时，建议双方先协商一致，明确各自的权利义务。
• 若协商不成，可依据合同条款及相关法律规定，通过法律途径解决争议。
• 无论何种情况，都建议保留好相关证据（如合同文本、沟通记录等），以备后续维权之需。

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