合同到期不续签，劳动者一般可以直接离职，但需注意特殊情况下的服务期约定以及工作交接等事宜。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：可以直接离职
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在合同未约定需提前通知的情况下，劳动者不续签劳动合同后，可于到期日直接离职。
实践建议：
- 尽管法律允许直接离职，但为便于工作交接和避免纠纷，建议劳动者提前告知用人单位，共同协商离职事宜。这样既能体现劳动者的职业素养，也有助于维护和谐的劳动关系。
二、特殊情况：需考虑服务期约定
法律规定：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，而服务期尚未届满时劳动合同到期，劳动者不续签将构成违反服务期约定。根据《劳动合同法》第二十二条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
案例分析：
- 例如，某公司为员工支付了专项培训费用并约定了服务期，员工在服务期内劳动合同到期却不续签，则需根据公司实际支付的培训费用和剩余服务期计算应支付的违约金。
三、离职手续与工作交接
法律规定：
- 用人单位应在劳动合同终止时出具终止证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则应按双方约定办理工作交接。
实践建议：
- 无论何种情况，劳动者在离职前都应与用人单位进行充分沟通，确保工作交接顺畅，避免给用人单位造成损失，从而规避可能的赔偿责任。同时，劳动者也应积极配合用人单位办理离职手续，如出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等。
四、经济补偿问题
- 在劳动合同期满公司不续签的情况下，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是公司对劳动者因合同终止而可能遭受的经济损失的补偿。
总结与建议：
合同到期不续签时，劳动者在法律上有权选择马上离职，但同时也应配合公司完成必要的工作交接和离职手续。在特殊情况下，如存在服务期约定，劳动者需考虑违约金的支付问题。为确保双方权益得到妥善处理，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分的沟通和协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。