关于“合同到期是否可以立马走人”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确的是，劳动合同到期并不等同于立即解除劳动关系，而是意味着劳动合同的自然终止。但终止并不意味着您可以毫无顾忌地立即离开，还需要考虑一些后续事宜和法律规定。

情况一：合同到期未续签且单位无续签意愿

• 如果劳动合同期满，用人单位没有提出续签，或者明确表示不续签，那么劳动关系即行终止。在这种情况下，您无需继续工作，但有权要求单位出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移等手续。

情况二：合同到期单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝

• 如果用人单位以不低于原合同的条件提出续签，而您选择拒绝，那么劳动关系终止后，您将无权获得经济补偿金。此时，虽然合同到期，但您的离职行为是基于对续签条件的拒绝，因此不能简单地视为“立马走人”。

情况三：合同到期单位降低条件续签导致协商未果

• 如果用人单位降低原合同条件续签，而您拒绝接受，双方可能需要通过协商来解决争议。在协商期间，您应继续履行原合同的义务，直至达成新的协议或者解除劳动关系。这种情况下，您也不能立即走人。

情况四：合同到期存在法定顺延情形

• 如果您处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护阶段，或者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等情形，劳动合同将依法自动延续至相应情形消失。在这种情况下，即使合同到期，您也不能立即走人。

总结与建议：

• 劳动合同到期后，您是否可以立即走人，取决于多种因素，包括用人单位是否提出续签、续签条件如何、以及您是否处于特殊保护阶段等。
• 在处理合同到期事宜时，建议您与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。
• 如果遇到争议或无法协商解决的问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。