劳动合同到期后，劳动者能否马上辞职走人，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是对此问题的全面解析：
可以马上离职的情形
合同自然终止且无特殊约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动合同到期且劳动者不想续签，同时合同中没有特殊约定（如服务期、保密或竞业限制等）时，劳动合同自然终止。
- 在此情况下，劳动者无需提前通知用人单位（但出于职业素养和避免纠纷，建议提前沟通），完成必要的工作交接后即可离职。
经济补偿情况：
- 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则在固定期限劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这并不影响劳动者离职的自由，但劳动者有权获得相应的经济补偿。
不能马上离职的情形
存在服务期约定：
- 若劳动合同中包含服务期条款，且服务期尚未届满，劳动者不能随意离职。
- 若劳动者执意离职，可能构成违约，需按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
工作交接未完成：
- 即便劳动合同到期，劳动者仍有义务按照双方约定及诚实信用原则办理工作交接。
- 如工作交接未完成，可能影响用人单位的正常运营。此时，用人单位有权要求劳动者完成工作交接后再离职，劳动者应予以配合。
有保密或竞业限制义务：
- 若劳动者与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，劳动合同到期后仍需遵守相关约定。
- 如劳动者在未处理好相关事宜（如保密信息的处理、竞业限制的履行等）的情况下随意离职，可能构成违约，并需承担相应的违约责任。
额外注意事项与建议
- 提前沟通：虽然劳动合同已到期，但劳动者仍应与用人单位提前沟通离职事宜，以便双方协商离职具体安排，如工作交接、离职补偿等。这有助于减少不必要的纠纷和误解。
- 避免损失：如劳动者未按规定完成工作交接等义务，导致用人单位遭受损失，劳动者可能需承担赔偿责任。因此，劳动者在离职前应确保已妥善处理所有工作事宜。
- 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据（如工作交接清单、离职证明等），以备不时之需。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。
综上所述，劳动合同到期后提出辞职是否能马上走人，需根据具体情况判断。劳动者应充分了解自己的权利和义务，遵循相关法律法规和合同约定，确保离职过程合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。