合同期满了，一般情况下您是可以直接离开的，但具体还需根据合同内容和实际情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、合同期满的法律效果
合同自然终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，合同自然终止。这意味着，除非合同中有特别约定，否则您无需提前通知用人单位即可离职。
无需提前通知：在合同没有明确规定需要提前通知的情况下，您不需要提前三十天向用人单位提出书面通知。只需按照正规流程完成离职手续，如归还公司财物、完成工作交接等，即可顺利离岗。
二、特殊情况下的处理
合同中有特别约定：如果合同中明确规定了需要提前通知用人单位，或者约定了其他离职条件，那么您需要遵守这些约定。否则，可能会面临违约责任。
用人单位提出续签：如果用人单位在合同期满前提出续签合同，并且维持或提高了劳动合同的约定条件，而您不同意续签，那么您离职时通常无法获得经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件导致您不续签，或者用人单位不同意续签，那么用人单位应向您支付经济补偿。
三、实际操作建议
提前沟通：为了保持良好的职业素养和避免不必要的纠纷，建议您在合同期满前与用人单位进行沟通，明确您的离职意愿和离职时间。
办理离职手续：在离职时，请按照公司规定办理离职手续，如归还公司财物、完成工作交接等。这有助于您顺利离职，并避免后续可能出现的纠纷。
保留相关证据：在离职过程中，请保留好相关证据，如离职申请、工作交接单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能会起到关键作用。
四、可能面临的法律后果
违约责任：如果合同中有特别约定需要提前通知或遵守其他离职条件，而您未遵守这些约定，那么您可能会面临违约责任。这可能包括支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
经济补偿：如前所述，如果用人单位在合同期满时不同意续签或降低劳动合同约定条件导致您不续签，那么您有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限来计算。
总结来看，合同期满后您是否可以直接离开，主要取决于合同中的约定和实际情况。在一般情况下，您可以按照正规流程完成离职手续后顺利离岗。但为了确保您的权益得到保障，我建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并了解清楚合同中的相关约定。如果您在合同期满后离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。