劳动合同到期不想续签，不可以直接马上走人，需分情况处理：
若用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，劳动者拒绝续签：
- 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，在此种情形下，用人单位无需支付经济补偿。
- 但劳动者需注意，若未提前通知用人单位解除劳动合同，可能因违反《劳动合同法》第三十七条关于”提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，需承担违法解除劳动合同的法律责任。具体表现为：若因劳动者突然离职导致用人单位产生实际损失（如招聘费用、生产停滞损失等），用人单位有权要求劳动者赔偿。
若用人单位降低原劳动合同条件续签，劳动者拒绝续签：
- 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 此时劳动者可立即解除劳动合同，但建议通过书面形式明确拒绝续签的理由（注明”因用人单位降低劳动合同条件”），并保留送达证据（如EMS邮寄凭证、电子邮件截图等），以备后续维权使用。
若用人单位未明确表示是否续签：
- 根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但为避免纠纷，建议劳动者在合同到期前30日向用人单位发送《续签劳动合同征求意见书》，明确询问用人单位是否续签及续签条件。
- 若用人单位在合同到期后仍未明确答复，劳动者可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条的规定，主张双方劳动关系因合同到期而终止，但需注意保留曾催告续签的证据。
实务建议：
- 合同到期前30日，建议通过书面形式（如邮件、微信、书面函件）向用人单位表达续签意愿或拒绝续签的意思表示，并保留送达证据。
- 若选择不续签，建议办理工作交接手续，并要求用人单位出具《离职证明》，避免后续就业障碍。
- 若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
如有具体案例或需要进一步分析，可提供更多细节，我将结合《劳动合同法》及相关司法解释为您详细解答。