在试用期合同到期后，如果您不想续签，并不能直接走人，而是需要遵循一定的法律流程和职业规范。以下是对此问题的详细解答：

一、法律基础与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即行终止。但这并不意味着您可以不承担任何责任或履行任何手续就直接离职。特别是，即使是在试用期，您也有义务遵循一定的程序来结束与用人单位的劳动关系。

二、不续签劳动合同的正确做法

1. 提前通知用人单位：

   • 您应提前一段时间（通常是一个月，但具体时间可能因合同或公司规定而异）以书面形式通知用人单位，表明自己不续签的意愿。这样做有助于用人单位有足够的时间寻找替代人员，并安排工作交接事宜。
   • 如果劳动合同中明确约定了提前通知的期限，您必须按照合同约定执行。否则，可能构成违约，用人单位有权追究您的违约责任。

2. 完成工作交接：

   • 在离职前，您应与用人单位进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括但不限于手头正在进行的项目资料、客户信息、工作流程等。
   • 工作交接是您的职业责任，也是基于诚实信用原则的要求。如果未完成工作交接就直接离职，给公司造成损失的，公司有权要求您进行赔偿。

3. 办理离职手续：

   • 您需按照用人单位的规定办理离职手续，如归还公司财物、结清工资和福利等。
   • 办理完离职手续后，您与用人单位之间的劳动关系即告终止。

三、特殊情况下的处理

• 如果用人单位提出不续签：如果用人单位在试用期合同期满后提出不续签，且您同意，那么双方可以协商解除劳动合同。在这种情况下，用人单位可能需要根据您的工作年限和工资标准支付一定的经济补偿金（但试用期通常较短，可能不涉及经济补偿金的问题，具体需根据实际情况和当地法律法规判断）。

• 存在争议的情况：如果您与用人单位在是否续签劳动合同上存在争议，双方应首先通过协商解决。若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

四、总结与建议

试用期合同到期后不续签并不是简单的“直接走人”。您需要遵循法律规定和公司规定，提前通知用人单位并完成工作交接。这样不仅能维护公司的正常运营和利益，也能保障您的合法权益和职业声誉。因此，建议您在试用期合同到期前与用人单位沟通好续签或离职的意向，并按照规定的流程办理相关手续。