关于您提出的“试用期没签合同离职是否可以直接走”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，即使未签订试用期合同，您与用人单位之间也已经建立了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这一关系的建立并不以签订书面合同为前提。
接下来，我们分情况讨论离职的程序：
若用工时间未满一个月：
- 在这种情况下，虽然未签订书面劳动合同，但法律允许在一个月内进行签订。若您此时想要离职，建议提前三日通知用人单位，以便进行必要的工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。
若用工时间超过一个月且未签订书面劳动合同：
- 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情况下，您有权随时解除劳动关系，并可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。但即便如此，出于职业道德和诚实信用原则，您仍应与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性。
若用人单位存在违法行为：
- 如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权随时解除劳动关系，并可以要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿、双倍工资等。
在实际操作中，我还建议您注意以下几点：
- 保留证据：妥善保留工作记录、考勤记录、工资支付记录等证据，以备后续可能出现的纠纷之需。
- 沟通与告知：在离职前与用人单位进行充分沟通，告知离职原因和意愿，并按照公司规定办理离职手续。
- 了解权利义务：在决定辞职前，充分了解自己的权利和义务，避免因冲动行为而给自己带来不必要的麻烦。
总结来说，试用期没签合同离职并非可以直接走人的简单事宜。您应根据具体的用工时间、用人单位的行为以及相关法律法规来做出判断，并遵循相应的法律程序和公司规定进行离职。在遇到争议时，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。